Politica Socioambiental

EPÍGRAFES

“Unus pro omnibus, omnes pro uno – acreditamos que a chave mestra para
qualquer organização satisfazer seus clientes e entregar o máximo de
valor, é o compromisso com o desenvolvimento contínuo, pessoal e
profissional, de toda a equipe. Por isso, desenvolvemos nosso próprio
modelo de meritocracia baseada no ‘um por todos, todos por um’ onde todo
colaborador é diretamente responsável pelos resultados alcançados pela
equipe, que deve trabalhar em sua melhor performance possível,
eficiente, criativa e dedicada”

“Para nós, Sustentabilidade é o desenvolvimento simultâneo dos
aspectos ambientais, sociais e econômicos. Nosso compromisso é o
desenvolvimento contínuo deste triângulo.” (Equipe NewSun)

I. OBJETIVO

"Prover aos clientes (pessoas físicas e jurídicas) energia elétrica
renovável e limpa, contribuindo substancialmente para o desenvolvimento
sustentável do ecossistema e promover a melhoria contínua do desempenho
ambiental em nossas atividades e da equipe como um todo" (Equipe
NewSun).

1.1. Compromissos da NEWSUN

(I) Considerar, nos processos de planejamento e decisão, as variáveis de
qualidade, meio ambiente, segurança e saúde ocupacional e de
responsabilidade social, em todas as atividades da NEWSUN e suas
subsidiárias, provisionando os recursos necessários para a implantação
de ações e empreendimentos que ecológicamente corretos, disseminando
esta cultura e entre a cadeia de fornecedores e parceiros.

(II) Apoiar e investir em projetos de Pesquisa, Desenvolvimento e
Inovação, que conduzam ao progresso tecnológico voltado à novas fontes
de energia renovável, ao aprimoramento de tecnologias já existentes e à
ecoeficiência global.

(III) Promover e estimular iniciativas de geração de energia renovável
através do Autoconsumo Remoto, Geração Distribuída e conservação de
energia, buscando o uso racional dos recursos naturais, a minimização
dos impactos ambientais e a conservação da biodiversidade, num contexto
de estratégia empresarial voltada para a sustentabilidade.

(IV) Promover ações, em sua área de influência, que contribuam para
definir estratégias de conservação da natureza e de valorização humana e
cultural, com respeito pelo princípio da unidade do ambiente, expresso
na diversidade e integridade da sociedade e dos ecossistemas naturais.

(V) Garantir que os procedimentos técnicos e administrativos, bem como a
estrutura organizacional, atendam aos quesitos estabelecidos na norma
ISO 14001 e OHSAS 18001, incorporando estes aos empreendimentos em que a
NEWSUN tenha controle majoritário e influenciando sua aplicação nos que
detêm participação minoritária, objetivando a melhoria contínua e
padrões de excelência em suas atividades e resultados.

(VI) Assegurar o cumprimento da legislação vigente, tais como leis,
decretos, regulamentos, (Convenções da OIT, Declaração Universal dos
Direitos Humanos e Convenções das Nações Unidas), relacionada ao meio
ambiente, à segurança e saúde ocupacional e à responsabilidade social,
internalizando os princípios da ética empresarial no desenvolvimento de
suas atividades.

(VII) Manter canal de comunicação aberto com nossos clientes,
colaboradores, órgãos governamentais ou não, comunidades vizinhas e
mídia, prestando informações relativas às questões de meio ambiente,
segurança e saúde ocupacional e responsabilidade social, decorrentes das
atividades desenvolvidas pela Empresa.

(VIII) Assegurar procedimentos adequados desde o desenvolvimento do
projeto até o descarte de produtos inservíveis, bem como prevenir a
poluição e estimular a prática de reciclagem e reaproveitamento de
materiais.

(IX) Promover o atendimento às Políticas e Diretrizes Ambientais, de
Responsabilidade Social, Saúde e Segurança e Qualidade da NEWSUN, pelos
fornecedores e prestadores de serviços críticos.

1.2. DIREITOS HUMANOS E RELAÇÕES DE TRABALHO

(I) Inserir os conceitos de direitos humanos de forma ampla,
considerando os direitos políticos, sociais e econômicos (nestes
incluídos os direitos trabalhistas) e se ampliando por toda cadeia de
valor.

(II) Visa garantir ambiente de trabalho digno em um mundo globalizado
sem discriminação de sexo, cor, raça, crença, orientação sexual; a
remuneração justa; a segurança laboral; as condições de saúde; a
erradicação do trabalho forçado, infantil, análogo ao escravo, entre
outros

(III) Orientações e princípios éticos à proteção dos
investidores/clientes, auxiliando através da Ouvidoria defender os
direitos dos clientes de maneira imparcial e independente.

2.1. ESCOLHA DAS ÁREAS

(I) Cada área, seja rural ou não, é e deve ser minuciosamente analisada
pela experiente equipe de campo da NewSun, de forma a atingir os
objetivos do empreendimento e assegurar a devida proteção ao meio
ambiente.

(II) Deve-se levar em conta na escolha das áreas aspectos primordiais
que seguem ordenados por prioridade: incidência solar anual; análise de
qualidade do meio ambiente local; verificação de necessidade de remanejo
florestal; logística; facilidade de trânsito de caminhões; acesso à
linhas de transmissão aptas à injessão elétrica proveniente da usina
projetada.

(III) Analisar o entorno e a política de expansão da região em que a
área se encontra; simular a evolução territorial da região ao longo dos
30 anos de operação da usina.

(IV) Garantir que a área seja propícia para atividade levando em
consideração todos aspectos ambientais supracitados e a potencial
valorização da área no futuro, fator também crucial ao empreendimento e
seus investidores.

(V) Planejar, por fim, o plano de saída e retirada no término dos 30
anos, de forma segura, sustentável, que não emita nenhum tipo de resíduo
ou substrato no solo, no ar ou em mananciais próximos e garantir que a
terra esteja fértil, saudável, propícia para o desenvolvimento de
vegetação nativa ou não e de toda a reprodução de espécies animais cuja
área em questão seja seu habitat natural.

2.2. OPERAÇÃO SUSTENTÁVEL

Sabe-se que a geração de energia solar fotovoltaica é uma atividade
sustentável, por si só, e uma fonte de energia elétrica renovável e
limpa, portanto toda a equipe da NewSun, suas subsidiárias e seus
terceirizados devem atentar-se a:

(I) Manter um ambiente de trabalho limpo e organizado, respeitando os
limites profissionais das relações interpessoais para assegurar, acima
de tudo, um ambiente corporativa saudável que promova o desenvolvimento
pessoal e profissional de todos os colaboradores e da equipe em si.

(II) Seguir o Código de Ética e contribuir consistentemente para o
aprendizado e evolução contínua da equipe, visando a máxima eficiência
de cada colaborador e da equipe como um todo.

(III) Ser, cada um dos colaboradores, uma fonte de energia positiva e de
produtividade perante a equipe.

(IV) Promover o intraempreendedorismo de forma sustentável e
equilibrada, meio às atividades padrão do dia a dia.